형성적피드백1 감성 리더십: 조직의 성과를 높이는 감정 관리 전략 1. 감성 리더십의 개념 감성 리더십은 리더가 감정을 인식하고 관리하는 능력을 통해 조직 환경을 긍정적으로 변화시키는 접근 방식이다. 전통적인 리더십이 주로 업무와 성과에 중점을 두었다면, 감성 리더십은 사람 중심의 태도를 강조한다. 이는 팀 구성원 간의 신뢰와 존중을 기반으로 하여 더 나은 성과를 이끌어내고자 하는 목적이다.보통 감성 리더십은 리더 본인의 감정을 이해하고, 이를 통해 구성원들의 감정에도 긍정적인 영향을 미치려는 노력을 포함한다. 리더가 자신의 감정을 적절히 다스리면 팀원들도 이를 모방하게 된다. 결과적으로, 건강한 조직 문화가 조성된다.이러한 감성 리더십은 조직의 성과 뿐만 아니라 구성원들의 행복과 몰입도에도 큰 영향을 미친다. 팀원들이 존중받고 있다고 느끼면, 생산성과 창의성이 .. 2025. 2. 2. 이전 1 다음